Cтать членом КТА!

Зарегистрироваться в ЕРТРК!
Главная О нас Наши проекты Юридическая информация Информация о Казахстане Олимпиада КТА Контакты
Каталог
членов КТА
Совет КТА Услуги
для членов КТА
Правила
вступления в КТА
Единый РЕЕСТР
турагентов РК
Cертификационный
центр гостеприимства
РЕЕСТР экскурсоводов
и гидов-переводчиков РК

Навигация
по разделу "Наши проекты"
Информационный ресурсный центр экотуризма
Информационный центр по туризму
Учебный Центр КТА
Сертификационный центр индустрии гостеприимства
Образовательные проекты. Профессиональные стандарты
РАЗРАБОТКА МАСТЕР-ПЛАНОВ
Электронная газета "Вестник КТА и КАГиР"
Мнение профи
РЕЕСТР экскурсоводов
и гидов-переводчиков РК


Образовательные проекты,
повышение профессиональной квалификации
Казахстанская туристская ассоциация (КТА) и Казахстанская ассоциация гостиниц и ресторанов (КАГиР) системно и последовательно занимаются повышением квалификации специалистов индустрии туризма и гостеприимства в Республике Казахстан. (Скачать оригинал статьи в формате .doc)

В настоящее время в условиях динамичного развития туристского и гостиничного бизнеса значение профессионального образования для этих отраслей очень велико. Рынок труда требует профессионально подготовленные кадры. К сожалению, учебные заведения не могут предоставить таких специалистов. Одна из причин - отсутствие профессиональных стандартов для отраслей.

Поэтому стратегическая деятельность КТА и КАГиР направлена на создание профессиональных стандартов для туристской и гостиничной отраслей, как заказ рынка труда рынку образования. В свою очередь, профессиональные стандарты будут служить основой для разработки образовательных стандартов и учебных планов, соответствующих требованиям времени.

Профессиональный стандарт – это многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретной области профессиональной деятельности требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенции работников по различным квалификационным уровням.


Назначением профстандарта является:
  • установление и поддержание единых требований к качеству труда;
  • согласование наименований видов трудовой деятельности и должностей;
  • выявление новых видов трудовой деятельности;
  • формирование системы сертификации/аттестации работников
  • разработка механизма оценки компетенций выпускников учебных заведений;
  • формирование корпоративных стандартов/ стандартов предприятия;
  • разработка должностных инструкций.



С 2005 года КТА и КАГиР участвуют в проекте Европейского Фонда Образования (ЕФО) по внедрению Национальной Системы Квалификации (НСК) в Республике Казахстан. В ходе проекта ЕФО с 2005 по 2009 гг. был выбран сектор туризма. Президент КАГиР и директор КТА Шайкенова Р.Р. - Национальный координатор Казахстана по внедрению НСК в республике.
Национальная Система Квалификаций (НСК) - это совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса на квалификации работников со стороны рынка труда и предложения квалификации со стороны системы образования и обучения, включающая в себя:
  1. Перечень видов трудовой деятельности (профессий) и квалификаций, в котором профессии сгруппированы по областям профессиональной деятельности и уровням квалификации;
  2. Профессиональные стандарты по областям профессиональной деятельности;
  3. Процедуру (правила и механизмы) признания (регистрации) профессиональных стандартов;
  4. Национальную рамку квалификаций (НРК);
  5. Каталог квалификаций, ранжированных по уровням, по каждой области профессиональной деятельности с указанием результатов необходимого образования и обучения (компетенций) в виде каталога программ обучения.
  6. Систему обеспечения качества квалификаций (процедуры оценки и подтверждения, т.е. сертификации квалификаций, освоенных в ходе формального образования, неформального обучения и трудового опыта).


Внедрение Казахстанской национальной системы квалификаций (КНСК) основано на необходимости и предпосылках реформирования системы профессионального образования в Казахстане.
Цель внедрения:
  • способствовать повышению качества и соответствия профессионального образования и обучения;
  • привести результаты профессионального образования и обучения в максимальное соответствие с текущими требованиями и будущим развитием рынка труда;
  • обеспечить признание присвоенных в Казахстане квалификаций на международном рынке труда;
  • обеспечить официальное признание результатов неформального и формального обучения и их сертификацию.
Создание и внедрение Национальной системы квалификаций обеспечит решение следующих задач:
  1. внедрение широкопрофильных образовательных программ технического и профессионального образования, направленных на развитие базовых навыков и компетенций;
  2. модернизация системы профессионального образования;
  3. упрощение подготовки комплекса квалификаций за счет использования общепринятого набора описаний (дескрипторов) квалификаций;
  4. установление согласованных и последовательных связей между существующими в стране квалификациями и типами обучения;
  5. взаимное признание сертификатов об образовании, что будет способствовать трудовой мобильности граждан Казахстана и привлечению квалифицированных специалистов в Казахстан;
  6. ориентация образовательных стандартов на потребности рынка труда;
  7. разработка рынком труда профессиональных стандартов;
  8. развитие и применение (с участием работодателей) профессиональных стандартов (спецификаций), которые будут включать требования для знаний, навыков и компетентностей.

Учитывая потребность интегрирования Казахстана в международное образовательное пространство, как выражено в «государственной программе технического и профессионального образования на 2008-2012гг.», важно развить и осуществить национальную систему квалификаций в соответствии с международным опытом и с учетом особенностей рынка труда в Казахстане. Внедрение интернационально сопоставимой системы квалификаций позволит:
  • гражданам - облегчить признание квалификаций, обеспечить конкурентоспособность и мобильность;
  • провайдерам обучения - обеспечить возможность извлечения опыта других стран;
  • работодателям - обеспечить возможность понимания профиля и уровня квалификаций.
Одной из важных составляющих НКС является разработка профессиональных стандартов и их внедрение в систему профессионального и технического образования.
На базе КТА и КАГиР создана рабочая группа по разработке профессиональных стандартов, состоящая из работодателей (представители турфирм и гостиниц), учебных заведений, представителей государственных структур (НЭП РК Союз «Атамекен», РГП РНМЦ, МОН РК, МТС РК, МТСЗН РК, Алматинский городской методкабинет, отдел профобразования акимата г. Алматы).
Рабочая группа с июня 2009 года системно занимается разработкой профессиональных стандартов в сфере туризма и сервиса. За это время нами была проделана следующая работа:
  1. Определены рабочие позиции для туристского и гостиничного сектора;
  2. Проведено широкое анкетирование рынка труда по гг. Алматы, Астана по описанию специальностей на туристских и гостиничных предприятиях;
  3. Разработана функциональная карта по туризму и сервису;
  4. Описаны единицы профессионального стандарта по позициям менеджер по туризму, агент по бронированию билетов, гид-экскурсовод, инстуктор по туризму;
  5. Подготовлен проект профстандарта профессии менеджер по туризму и проект профстандарта для специальностей гостиничного предприятия.

Разработка профессиональных стандартов по туризму получила одобрение и поддержку от Министерства туризма и спорта Республики Казахстан. Необходимость реализации данного проекта была отражена в Послании Президента страны Назарбаева Н.А. Стратегическом плане развития 2020 – «Профессиональное и техническое образование должно быть основано на профессиональных стандартах и жестко взаимоувязано с потребностями экономики».

Наше присутствие в Интернете
Page Rambler's Top100 Resurs.kz: сайты Казахстана и раскрутка сайта

© КТА 2016

Создание сайта - Веб-студия "РАШ", контактные телефоны: +7 707 40 40 324, +7 701 527 15 70